Le Bocage Mayennais se caractérise par un taux de chômage faible (environ 4,5%) qui entraîne des difficultés de recrutement pour les entreprises issues de nombreux domaines. Le vieillissement de la population et les besoins de remplacement qu'il suggère vient accentuer ces difficultés.

Aussi, la CCBM s'est engagée depuis 2010 dans un programme d'actions portant sur le champ de l'emploi. Ce programme d'actions est porté par le Comité de pilotage "Emploi", composé de dirigeants d'entreprises, de chefs d'établissements scolaires, d'élus et des chargés de développement économique.

Deux grands axes de travaux ont été définis par le Comité de pilotage "Emploi" :

• La promotion des métiers et des entreprises ;
• La diffusion des outils et pratiques "RH" dans les entreprises ;

En outre, la Mission Emploi réalise régulièrement des études locales (cf. Diagnostics 2010 et 2011) afin d'adapter son offre de services et de porter certains résultats auprès des institutionnels de l'emploi et de la formation.

La promotion des métiers et des entreprises est une action de longue haleine qui vise à modifier le regard des jeunes et de leurs parents sur l'industrie et l'artisanat. De nombreux secteurs d'activité souffrent d'une image négative. Celle-ci est pourtant bien souvent éloignée de la réalité. En effet, grâce à la mécanisation et l'adoption de nouvelles normes environnementales, qualité et sécurité, les processus de productions des activités industrielles et artisanales ont connu de nombreux de changements. 

Afin de changer cette représentation, la Mission "Emploi" encourage les entreprises du Bocage Mayennais à intégrer aux maximum les jeunes du bassin d'emplois.

- Le Catalogue de stages des entreprises :

En 2011, puis 2012, plusieurs entreprises du territoires s'investissent dans l'élaboration d'un Catalogue de stages. Ce dernier propose aux jeunes des missions de stage "découverte" (pour les plus jeunes), et "pro" (pour les lycéens et les étudiants). Les deux éditions ont, semble-t-il, rencontré l'adhésion des entreprises et des acteurs de l'emploi et de la formation ; puisque 3000 exemplaires sont chaque année diffusés dans une vingtaine de collèges et de lycées.

Le Catalogue de stages c'est :

• en 2011 : 67 offres de stages proposées par 14 entreprises
• en 2012 : 148 offres de stages et 19 offres d'apprentissage proposées par 33 entreprises

Le diagnostic 2010 de l'emploi a montré que beaucoup d'entreprises du territoire ne disposaient pas compétences "RH" (autrement dit de personne dédiée à la gestion des ressources humaines). Ces compétences permettent entre autres de faciliter le processus de recrutement et d'anticiper les besoins.

Afin d'améliorer la diffusion de ces pratiques et outils dans l'ensemble des entreprises du territoire, la Mission "Affaires économiques" propose des rencontres "RH". Les dirigeants d'entreprises sont invités à participer à des ateliers collectifs de sensibilisation ou de formation.

Actuellement deux groupes d'entreprises sont constitués et travaillent sur des thématiques qu'ils ont choisis :

- Le groupe RH du Nord Mayenne (en partenariat avec des entreprises de l'Ernée) : Ce groupe réunit les "plus grandes" entreprises des deux territoires. Elles élaborent chaque année un catalogue de formations mutualisées pour les entreprises et leurs salariés.

- Le groupe PME (5 à 25 salariés) : Une douzaine de dirigeants du Bocage participent aux réunions et ateliers qui ont trait au recrutement, aux fiches de postes, au levier de motivation, à l'apprentissage...

- Un troisième groupe dédié au TPE est en cours de constitution.

Mathieu GOUIRAND, Chargé de mission Emploi est à votre disposition pour échanger sur l'ensemble de ces sujets.

• E-mail : mathieugouirand@cc-bocagemayennais.fr
• Téléphone : 02.43.08.47.47