Les problématiques liées à l'emploi sont devenues une composante à part entière du développement économique. Les sollicitations des entreprises du Bocage Mayennais sont ainsi grandissantes sur ces questions et c'est pourquoi la CCBM a décidé de lancer une réflexion dans ce domaine.

La genèse

La commission des affaires économiques a ainsi décidé de constituer un groupe de travail restreint pour mener cette réflexion sur l'emploi. La composition de ce groupe a été pensée de manière à associer les différents acteurs à même d'enrichir les discussions :

   - les élus : à la fois communaux et intercommunaux,

   - les institutionnels de l'emploi : Maison de l'Emploi,

   - et bien sûr, les entreprises

Un diagnostic de l'activité économique et de l'emploi

Ce groupe de travaille s'est réuni 3 fois depuis septembre 2009 et a engagé un premier travail de diagnostic de la situation de l'emploi sur le Bocage Mayennais. Ce dernier a permis de valider certaines représentations et a mis en relief quelques traits particuliers de l'emploi dans le Bocage Mayennais :

Un secteur agricole important : Représentant 23% de l'emploi sur la CCBM, le secteur agricole connait des difficultés dans la pérennisation des emplois. Conserver son ou ses salariés dans la durée reste complexe pour les employeurs. Dans ce contexte, le partage de compétence semble être un levier particulièrement intéressant à diffuser. Il s'agit donc de travailler avec les différents acteurs du secteur pour faciliter cette démarche.

Un salariat âgé : l'analyse des listes prud'homales a abouti au constat d'une population de salariés relativement vieillissante. Les salariés de 50 ans et plus représentent un tiers du salariat du territoire, contre seulement un septième au niveau national. La problématique du remplacement des compétences suite aux départs en retraite est donc au coeur de nos réflexions sur l'emploi.

Des jeunes demandeurs d'emploi de plus en plus nombreux : Si le taux de chômage du Bocage reste l'un des plus bas du département, il a doublé en un peu moins de deux ans, passant de 2,5% en décembre 2007 à 5% en septembre 2009. Principale victime de cette augmentation : les jeunes. La baisse des emplois de productions et donc de l'intérim et le non-renouvellement des contrats courts expliquent en grande partie cet important accroissement. Aujourd'hui, nous nous devons d'offrir des formations en adéquation avec les emplois qui seront disponibles demain, une fois la crise passée.

 L'enquête "entreprises" : quels besoins en compétences actuels et à venir ?

L'objectif est de disposer d'une connaissance dynamique des emplois du territoire pour pouvoir la confronter à la structure démographique et identifier ainsi les enjeux, faiblesses,... éventuels du territoire. Cette démarche s'appuit sur des outils qui, pour certains, ont déjà pu être expérimentés dans le cadre du groupe Impact :

   - cartographie des emplois,

   - analyse de l'évolution des besoins en emplois et compétences,

   - repérage des difficultés rencontrées par les entreprises,

   - identification des types de qualifications et compétences recherchées.

Les entreprises ciblées seront celles de plus de 20 salariés (soit 29 entreprises) ainsi qu'un échantillon de 50% des entreprises qui emploient de 5 à 20 salariés (soit 38 entreprises). Concrètement, Mathieu Gouirand, récente recrue de la CCBM, en charge des questions liées à l'emploi et Jean-Charles Durand, Chargé de Mission de la Maison de l'Emploi, se déplaceront dans les entreprises pour enquêter les chefs d'entreprises du Bocage Mayennais.