Fin 2009, les élus de la Communauté de Communes ont décidé d'engager une réflexion sur les questions d'emploi, de ressources humaines et de besoin en compétences à l'échelle du Bocage Mayennais.

Un comité de pilotage, composé à la fois d'élus et de chefs d'entreprises, a ainsi été constitué et a réalisé un diagnostic de la situation à partir d'une étude démographique, d'une analyse des listes prudhommales et d'une enquête auprès des chefs d'entreprises du territoire.

Des résultats marquants

Plusieurs éléments importants sont ainsi ressortis :

• une évolution démographique défavorable : une population qui diminue et qui vieillit
• un taux de chômage bas (4,7% de demandeursd'emploi)malgré la crise économique
• des salariés âgés: 1/3 de plus de 50 ans (contre 1/7 en France)
• des dirigeants également âgés : des transmissions d'entreprises à venir
• des pratiques en gestion des ressources humaines inégalement pratiquées
• des difficultés de recrutement, bien qu'atténuées par la crise

De plus, la photographie (ou cartographie) des emplois offre de nouvelles clés de compréhension sur la dynamique qui s'exerce dans nos entreprises :

• des métiers de production marqués par la fragilité des emplois peu qualifiés
• des besoins réels en main d'œuvre «technique» (chaudronniers, charpentiers, conducteurs de machines industrielles, agents de maintenance, électromécaniciens,...)
• de nombreuses activités et métiers en mutation (le transport et la logistique, la construction et le Grenelle de l'environnement,...)
• une fonction support qui se développe: peu de difficultés de recrutement mais des besoins de formation accrus sur des métiers clés (assistante-secrétaire, commercial,...)

Des pistes pour agir

Le 21 juin dernier, l'ensemble des chefs d'entreprises (de plus de 5 salariés) et élus du territoire ont été invités à la restitution de cette étude.

Cette soirée d'échanges a permis de faire émerger 3 pistes d'actions autour de :

• la formation et l'information: orienter et sensibiliser les jeunes et leurs parents aux métiers de nos entreprises et adapter l'offre de formation en fonction de leurs besoins
• le prêt et le partage de main d'œuvre: mettre en place des partenariats inter-entreprises concernant le partage de compétences (type groupement d'employeurs)
• le développement des pratiques RH: offrir du conseil, collectif ou individualisé, auprès de l'ensemble des dirigeants d'entreprises souhaitant développer outils et pratiques en ressources humaines

Des groupes de travail vont à présent être constitués (élus, chefs d'entreprise, organismes de l'emploi et de la formation,...) pour co-construire des actions à mettre en œuvre sur chacune de ces thématiques.

Toute personne souhaitant ainsi se joindre à cette dynamique peut contacter M. Mathieu GOUIRAND, chargé de mission Emploi à la Communauté de Communes.

Téléchargement :

Quelle politique de l'emploi pour le développement de nos entreprises ?

Contact : mathieugouirand@cc-bocagemayennais.fr